Постановление ном. 307 от 18.12.2020 О внесении изменений в постановление № 277 от 28.12.2...| Наименование: | ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 декабря 2020 года № 307 О внесении изменений в постановление администрации № 277 от 28.12.2019 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Раздольевское сельское поселение МО Приозерский муниципальный район Ленинградской области на 2020-2022 годы |
| Дата: | 18.12.2020 |
Администрация муниципального образования Раздольевское сельское поселение
муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2020 года № 307
О внесении изменений в постановление администрации № 277 от 28.12.2019 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Раздольевское сельское поселение МО Приозерский муниципальный район Ленинградской области на 2020-2022 годы
В соответствии со ст. 35 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», п. 7 Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации», в целях совершенствования системы муниципальной службы в муниципальном образовании Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области, повышения результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих муниципального образования, администрация муниципального образования Раздольевское сельское поселение ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- Внести в постановление администрации № 277 от 28.12.2019 г. «Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области на 2020-2022 годы» изменения и утвердить его в новой редакции согласно Приложению.
- Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
- Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
- Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации МО
Раздольевское сельское поселение В.В. Стецюк
Исп.: А.С. Сапрыгина, 66-718
Разослано: Дело-1; Прокуратура-1; Сайт -1; ЛЕНОБЛИНФОРМ-1, КСО-1, Комитет финансов-1.
Приложение
к постановлению администрации
МО Раздольевское сельское поселение
№ 307 от 18.12.2020 г.
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
«РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ РАЗДОЛЬЕВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПРИОЗЕРСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2020-2022 ГОДЫ»
Ответственные исполнители программы:
Заместитель главы администрации
Сапрыгина Анна Сергеевна
тел. 8(813)79-66-718
Подпись_____________________
Начальник сектора экономики и финансов
Дудун Диана Александровна
тел. 8(813)79-66-649
Подпись _____________________
П А С П О Р Т
Муниципальной программы
«Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании
Раздольевское сельское поселение муниципального образования
Приозерский муниципальный район Ленинградской области
на 2020-2022 годы»
| Полное наименование | «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области на 2020-2022 годы» |
| Ответственный исполнитель муниципальной программы | Заместитель главы администрации муниципального образования Раздольевское сельское поселение |
| Соисполнители муниципальной программы | Не предусмотрены |
| Участники муниципальной программы | Администрация муниципального образования Раздольевское сельское поселение |
| Мероприятия муниципальной программы | 1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы
2. Формирование организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы 3. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы 4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной службы |
| Цели муниципальной программы | Создание условий для развития и совершенствования муниципальной службы в поселении, повышение эффективности деятельности муниципальных служащих поселения |
| Задачи муниципальной программы | — Разработка и принятие нормативной правовой базы по вопросам правового регулирования, развития и совершенствования муниципальной службы в поселении
— Формирование организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы — Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы в поселении путем развития системы подготовки кадров для муниципальной службы и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих — Совершенствование системы управления кадровыми процессами в организации муниципальной службы поселения — Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности и результативности муниципальной службы — Обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе — Разработка антикоррупционных механизмов — Внедрение современных механизмов стимулирования и социальной поддержки муниципальных служащих |
| Этапы и сроки реализации муниципальной программы | 01.01.2020 — 31.12.2022 гг. |
| Объемы бюджетных ассигнований муниципальной программы | Общий объем бюджетных ассигнований муниципальной программы составляет 70,0 тыс.руб., в том числе:
— 2020 год — местный бюджет – 30,0 тыс.руб. — 2021 год — местный бюджет – 10,0 тыс.руб. — 2022 год — местный бюджет – 30,0 тыс.руб.
|
| Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы | — Создание совершенной нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы в поселении
— Формирование организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы в поселении путем проведения обучающих семинаров для муниципальных служащих — Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы в поселении путем проведения повышения квалификации муниципальных служащих — Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышение эффективности муниципальной службы в поселении — Положительные показатели эффективности работы администрации поселения (показатели социально-экономического развития, участие в конкурсах, круглых столах и др.) |
| Основания для разработки муниципальной программы | Федеральный закон РФ от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
Федеральный закон РФ от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» Указ Президента РФ от 10 марта 2009 года № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации» |
- Содержание и обоснование Программы
Программа разработана в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в ред. с изменениями), областным законом Ленинградской области от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» (в ред. с изменениями), согласно которым развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации.
Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения.
В целях повышения результативности деятельности муниципальных служащих необходимо решать вопросы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров для местного самоуправления.
Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления.
Анализ уровня профессионального образования муниципальных служащих администрации муниципального образования Раздольевское сельское поселение показывает, что:
— 29 % муниципальных служащих находится в возрасте до 30 лет, большая часть муниципальных служащих (57 %) находится в возрасте от 30 до 50 лет, в возрасте свыше 50 лет находится 14 % муниципальных служащих;
— 86 % муниципальных служащих имеют высшее образование;
— 14 % муниципальных служащих имеют среднее профессиональное образование;
На основании проведенного анализа состояния кадрового потенциала администрации муниципального образования Раздольевское сельское поселение можно сделать следующие выводы:
— профессиональная подготовка муниципальных служащих характеризуется достаточно высоким образовательным уровнем. Высшее образование имеют 6 муниципальных служащих из 7;
— необходимо установить планомерный характер системы повышения квалификации;
— акцентировать внимание на работу с внешним и внутренним кадровым резервом муниципальных служащих;
Для эффективной реализации федерального законодательства и законодательства Ленинградской области, регулирующего местное самоуправление и муниципальную службу, с целью исполнения полномочий по решению вопросов местного значения администрации муниципального образования Раздольевское сельское поселение необходима заблаговременная подготовка, направленная на формирование кадрового потенциала администрации муниципального образования Раздольевское сельское поселение.
В целях повышения эффективности муниципального управления важнейшей задачей является подготовка высококвалифицированных кадров для органов местного самоуправления, создание условий для профессионального развития и роста муниципальных служащих.
В целях развития и совершенствования муниципальной службы в администрации муниципального образования Раздольевское сельское поселение, повышения эффективности муниципального управления приоритетными направлениями работы должны стать:
— совершенствование правовой базы по вопросам муниципальной службы;
— создание системы профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы путем проведения непрерывного обучения муниципальных служащих, формирования и эффективного использования кадрового резерва на муниципальной службе;
— формирование системы управления муниципальной службой путем определения принципов, порядка формирования и механизмов функционирования кадрового состава муниципальной службы в администрации муниципального образования Раздольевское сельское поселение;
— и как следствие, повышение эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих, формирование кадрового состава муниципальных служащих, способного максимально быстро адаптироваться к требованиям реформ и изменениям законодательства, а также повышение престижа муниципальной службы.
Решение названных задач должно осуществляться посредством единой Программы, которая позволит комплексно подойти к решению вопросов развития муниципальной службы, а программно-целевой метод обеспечит более рациональное использование финансовых ресурсов и взаимосвязь между проводимыми мероприятиями и результатами их выполнения.
Реализация настоящей Программы позволит достичь эффективного взаимодействия органов местного самоуправления муниципального образования Раздольевское сельское поселение в области развития и совершенствования муниципальной службы, сформировать единую кадровую политику для решения поставленных задач.
- Объемы, источники финансирования Программы
Финансовое обеспечение Программы осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области.
Общий объем бюджетных ассигнований муниципальной программы составляет 70,0 тыс.руб., в том числе:
— 2020 год — местный бюджет – 30,0 тыс.руб.
— 2021 год — местный бюджет – 10,0 тыс.руб.
— 2022 год — местный бюджет – 30,0 тыс.руб.
- Основные цели и задачи, сроки и этапы реализации муниципальной Программы
Цель Программы:
Развитие и совершенствование муниципальной службы в администрации муниципального образования Раздольевское сельское поселение и повышение активности муниципального управления.
Задачи Программы:
— совершенствование правовой базы, регулирующей муниципальную службу в администрации муниципального образования Раздольевское сельское поселение;
— профессиональное развитие и подготовка кадров муниципальной службы;
— формирование системы управления муниципальной службой;
— повышение эффективности и результативности муниципальной службы в администрации муниципального образования Раздольевское сельское поселение;
— развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.
- Система программных мероприятий
Для решения поставленных в Программе задач предусмотрены комплексные мероприятия, которые осуществляются по следующим направлениям:
— совершенствование нормативной правовой базы, регулирующей муниципальную службу в администрации муниципального образования Раздольевское сельское поселение
— создание системы профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы
— формирование системы управления муниципальной службой, повышение эффективности и результативности муниципальной службы.
- Механизм реализации целевой Программы
Общий контроль реализации Программы осуществляет администрация МО Раздольевское сельское поселение.
По истечении срока реализации Программы, а также ежегодно по окончании финансового года общим сектором администрации МО Раздольевское сельское поселение формируется отчет о выполнении мероприятий Программе.
В целях обеспечения реализации Программы и контроля за её выполнением предусматриваются:
— осуществление информационно — аналитического мониторинга по всем аспектам Программы;
— подготовка общим сектором администрации МО Раздольевское сельское поселение ежегодной и текущей информации о ходе реализации Программы.
- Целевые индикаторы, ожидаемые результаты реализации Программы
Для оценки промежуточных и конечных результатов реализации Программы будут использованы следующие целевые индикаторы:
— приведение правовой базы по вопросам муниципальной службы в соответствие с действующим законодательством о муниципальной службе;
— повышение квалификации муниципальных служащих в администрации муниципального образования Раздольевское сельское поселение ежегодно;
— работа с кадровым резервом на муниципальной службе;
— аттестация на соответствие замещаемой должности 100 % муниципальных служащих администрации муниципального образования Раздольевское сельское поселение, подлежащих аттестации в соответствии с утвержденными графиками.
Реализация Программы обеспечит развитие и совершенствование муниципальной службы, создание целостной системы управления муниципальной службой, повышение эффективности служебной деятельности муниципальных служащих администрации муниципального образования Раздольевское сельское поселение и как следствие, повышение качества предоставления муниципальных услуг гражданам и организациям муниципального образования Раздольевское сельское поселение.
- Срок реализации Программы
Срок реализации Программы устанавливается на период с 01.01.2020 года по 31.12.2022 года.
- Ожидаемые конечные результаты реализации Программы
Последовательная реализация Программы позволит достичь следующих результатов:
— создание правовой базы по вопросам муниципальной службы, соответствующей действующему законодательству о муниципальной службе;
— функционирование системы профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы;
— повышение эффективности и результативности муниципальной службы в органах местного самоуправления МО Раздольевское сельское поселение;
— снижение потенциальной угрозы коррупционных действий со стороны муниципальных служащих.
Расходы
на реализацию муниципальной программы
«Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании
Раздольевское сельское поселение муниципального образования
Приозерский муниципальный район Ленинградской области
на 2020-2022 годы»
| №
п.п. |
Источники финансирования | Всего
(тыс. рублей) |
В том числе
2020 (тыс. рублей) |
В том числе
2021 (тыс. рублей) |
В том числе
2022 (тыс. рублей) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | ОБЩИЕ РАСХОДЫ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ | ||||
| Всего: | 70,0 | 30,0 | 10 | 30 | |
| в том числе за счет средств: | |||||
| федерального бюджета | — | — | |||
| областного бюджета | — | — | |||
| местного бюджета | 70,0 | 30,0 | 10 | 30 | |
| прочих источников | — | — | |||
| 2. | ПО МЕРОПРИЯТИЯМ «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
НОРМАТИВНОЙ ПРАВОВОЙ БАЗЫ ПО ВОПРОСАМ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ» |
||||
| Всего: | — | — | |||
| в том числе за счет средств: | |||||
| федерального бюджета | — | — | |||
| областного бюджета | — | — | |||
| местного бюджета | — | — | |||
| прочих источников | — | — | |||
| 3. | ПО МЕРОПРИЯТИЯМ «ФОРМИРОВАНИЕ
ОРГАНТЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО И АНАЛИТИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ СИСТЕМЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ» |
||||
| Всего: | — | — | |||
| в том числе за счет средств: | |||||
| федерального бюджета | — | — | |||
| областного бюджета | — | — | |||
| местного бюджета | — | — | |||
| прочих источников | — | — | |||
| 4. | ПО МЕРОПРИЯТИЯМ «СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ
ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ» |
||||
| Всего: | — | — | |||
| в том числе за счет средств: | |||||
| федерального бюджета | — | — | |||
| областного бюджета | — | — | |||
| местного бюджета | 70,0 | 30 | 10 | 30 | |
| прочих источников | — | — | |||
| 5. | ПО МЕРОПРИЯТИЯМ «ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ
КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ» |
||||
| Всего: | — | — | |||
| в том числе за счет средств: | — | — | |||
| федерального бюджета (плановый объем) | — | — | |||
| областного бюджета (плановый объем) | — | — | |||
| местного бюджета (плановый объем) | — | — | |||
| прочих источников (плановый объем) | — | — | |||
- План реализации муниципальной Программы
«Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании
Раздольевское сельское поселение муниципального образования
Приозерский муниципальный район Ленинградской области на 2020-2022 годы»
| Наименование подпрограммы, основного мероприятия, мероприятий, реализуемых в рамках основного мероприятия | Ответственный исполнитель ФИО, должность | Срок | Финансирование (тыс.руб.) | В том числе: | ||||
| начала реализации | окончания реализации | |||||||
| 2020 год | 2021 год | 2022 год | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
| ВСЕГО | ||||||||
| 1. «Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы» | Михайлова Елена Анатольевна
ведущий специалист администрации |
01.01.2020 | 31.12.2022 | Всего | — | — | — | |
| Федеральный бюджет | — | — | — | |||||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| Мероприятие 1.1. | Всего | — | — | — | ||||
| Поддержание нормативной правовой базы поселения в актуальном состоянии: своевременное внесение изменений, дополнений и признание правовых актов утратившими силу в соответствии с законодательством РФ о муниципальной службе РФ | 01.01.2020 | 31.12.2022 | Федеральный бюджет | — | — | — | ||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| Мероприятие 1.2. | Всего | — | — | — | ||||
| Разработка и внесение на рассмотрение главы администрации предложений по совершенствованию муниципальной службы и кадровой политики в поселении | 01.01.2020 | 31.12.2022 | Федеральный бюджет | — | — | — | ||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| 2. «Формирование организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы» | Михайлова Елена Анатольевна
ведущий специалист администрации |
01.01.2020 | 31.12.2022 | Всего | — | — | — | |
| Федеральный бюджет | — | — | — | |||||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| Мероприятие 2.1. | Всего | — | — | — | ||||
| Организация методического обеспечения муниципальной службы по актуальным вопросам:
— создание электронной базы нормативно-правовых актов по вопросам муниципальной службы; — формирование консультативных памяток («Для подготовки к квалификационному экзамену», «Для резервиста», «Для конкурсанта» и пр.) |
01.01.2020 | 31.12.2022 | Федеральный бюджет | — | — | — | ||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| Мероприятие 2.2. | Всего | — | — | — | ||||
| Организация и проведение конференций (семинаров, консультаций и т.д.) по актуальным вопросам муниципальной службы, в том числе для муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы и стаж по специальности от 0 до 2 лет | 01.01.2020 | 31.12.2022 | Федеральный бюджет | — | — | — | ||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| Мероприятие 2.3. | Всего | — | — | — | ||||
| Участие в мероприятиях (видеоконференциях, семинарах, конференциях) по отдельным вопросам муниципальной службы, проводимых МО Приозерским муниципальным районом, Ленинградской областью и др. | 01.01.2020 | 31.12.2022 | Федеральный бюджет | — | — | — | ||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| Мероприятие 2.4. | Всего | — | — | — | ||||
| Информирование населения поселения по вопросам муниципальной службы:
— через средства массовой информации (газета «Красная звезда»); — через сайт администрации поселения |
01.01.2020 | 31.12.2022 | Федеральный бюджет | — | — | — | ||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| Мероприятие 2.5. | Всего | — | — | — | ||||
| Организация контроля соблюдения муниципальными служащими запретов и ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе РФ | 01.01.2020 | 31.12.2022 | Федеральный бюджет | — | — | — | ||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| Мероприятие 2.6. | Всего | — | — | — | ||||
| Ведения Реестра муниципальных служащих поселения | 01.01.2020 | 31.12.2022 | Федеральный бюджет | — | — | — | ||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| Мероприятие 2.7. | Всего | — | — | — | ||||
| Обеспечение защиты персональных данных работников и информации, связанной с осуществлением работниками трудовой (служебной) деятельности в администрации | 01.01.2020 | 31.12.2022 | Федеральный бюджет | — | — | — | ||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| 3. «Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы» | Михайлова Елена Анатольевна
ведущий специалист администрации |
01.01.2020 | 31.12.2022 | Всего | 30,0 | 10,0 | 30,0 | |
| Федеральный бюджет | — | — | — | |||||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | 30,0 | 10,0 | 30,0 | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| Мероприятие 3.1. | Всего | — | — | — | ||||
| Анализ и обобщение информации по организации повышения квалификации, переподготовке муниципальных служащих поселения | 01.01.2020 | 31.12.2022 | Федеральный бюджет | — | — | — | ||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| Мероприятие 3.2. | Всего | 30,0 | 10,0 | 30,0 | ||||
| Формирование муниципального заказа на обучение муниципальных служащих поселения | 01.01.2020 | 31.12.2022 | Федеральный бюджет | — | — | — | ||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | 30,0 | 10,0 | 30,0 | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| Мероприятие 3.3. | Всего | — | — | — | ||||
| Формирование перспективного плана повышения квалификации муниципальных служащих поселения и поддержание его в актуальном виде | 01.01.2020 | 31.12.2022 | Федеральный бюджет | — | — | — | ||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| Мероприятие 3.4. | Всего | — | — | — | ||||
| Подготовка предложений по совершенствованию форм и методов обучения муниципальных служащих, введению новых специальностей и специализаций по подготовке и повышению квалификации муниципальных служащих | 01.01.2020 | 31.12.2022 | Федеральный бюджет | — | — | — | ||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| Мероприятие 3.5. | Всего | — | — | — | ||||
| Совершенствование механизма сотрудничества администрации с государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования по вопросу прохождения практики студентов, обучающихся по направлению «Государственное и муниципальное управление» | 01.01.2020 | 31.12.2022 | Федеральный бюджет | — | — | — | ||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| 4. «Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной службы» | Михайлова Елена Анатольевна
ведущий специалист администрации |
01.01.2020 | 31.12.2022 | Всего | — | — | — | |
| Федеральный бюджет | — | — | — | |||||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| Мероприятие 4.1. | Всего | — | — | — | ||||
| Контроль за служебным и профессиональным ростом муниципального служащего, планирование стратегии его карьерного роста. | 01.01.2020 | 31.12.2022 | Федеральный бюджет | — | — | — | ||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| Мероприятие 4.2. | Всего | — | — | — | ||||
| Формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации поселения. | 01.01.2020 | 31.12.2022 | Федеральный бюджет | — | — | — | ||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| Мероприятие 4.3. | Всего | — | — | — | ||||
| Учёт и анализ работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва поселения. | 01.01.2020 | 31.12.2022 | Федеральный бюджет | — | — | — | ||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| Мероприятие 4.4. | Всего | — | — | — | ||||
| Анализ и подготовка предложений по совершенствованию организационной структуры управления, численности персонала муниципальной службы в поселении. | 01.01.2020 | 31.12.2022 | Федеральный бюджет | — | — | — | ||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| Мероприятие 4.5. | Всего | — | — | — | ||||
| Анализ состояния кадрового потенциала органов местного самоуправления поселения, сбор, обработка и анализ информации о движении кадров муниципальной службы в поселении (учёт появившихся вакансий; изучение причин незамещения вакансий; планирование штатной численности органов местного самоуправления). | 01.01.2020 | 31.12.2022 | Федеральный бюджет | — | — | — | ||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| Мероприятие 4.6. | Всего | — | — | — | ||||
| Совершенствование формы проведения аттестации муниципальных служащих поселения:
— обобщение опыта проведения аттестации муниципальных служащих поселения; — разработка и внедрение новых форм проведения аттестации муниципальных служащих поселения. |
01.01.2020 | 31.12.2022 | Федеральный бюджет | — | — | — | ||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| Мероприятие 4.7. | Всего | — | — | — | ||||
| Совершенствование формы проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих поселения:
— обобщение опыта проведения квалификационных экзаменов; — разработка и внедрение новых форм проведения квалификационных экзаменов муниципальных служащих. |
01.01.2020 | 31.12.2022 | Федеральный бюджет | — | — | — | ||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| Мероприятие 4.8. | Всего | — | — | — | ||||
| Привлечение независимых экспертов для участия в работе Комиссий по вопросу аттестации, квалификации муниципальных служащих. | 01.01.2020 | 31.12.2022 | Федеральный бюджет | — | — | — | ||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| Мероприятие 4.9. | Всего | — | — | — | ||||
| Формирование и внедрение механизмов регулирования служебного поведения и конфликта интересов на муниципальной службе. | 01.01.2020 | 31.12.2022 | Федеральный бюджет | — | — | — | ||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| Мероприятие 4.10. | Всего | За счёт выморочного имущества | ||||||
| Приобретение жилой площади для предоставления муниципальным служащим по договорам найма | 01.01.2020 | 31.12.2022 | Федеральный бюджет | — | — | — | ||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||
| Мероприятие 4.11. | Всего | — | — | — | ||||
| Совершенствование системы морального поощрения муниципального служащего поселения. | 01.01.2020 | 31.12.2022 | Федеральный бюджет | — | — | — | ||
| Областной бюджет | — | — | — | |||||
| Местный бюджет | — | — | — | |||||
| Прочие источники | — | — | — | |||||