П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 19 декабря 2022 года № 296 Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров МО Раздольевское сельское поселение»

Опубликовано в рубрике ,
Cкачать: Постановление № 296 от 19.12.2022 Об утверждении Порядка формирования резерва управленческ...
Наименование:П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 19 декабря 2022 года № 296 Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров МО Раздольевское сельское поселение»
Дата:19.12.2022

Администрация муниципального образования Раздольевское сельское поселение

муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 19 декабря 2022 года                                                                                  № 296

 

Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров

МО Раздольевское сельское поселение»

 

Во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 01.08.2008 N Пр-1573, в целях реализации общей концепции формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров (протокол от 29.11.2017 N 5), повышения эффективности организации работы по формированию резерва управленческих кадров области, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областного закона Ленинградской области от 11.03.2008 N 14-оз (ред. от 18.03.2019) «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», руководствуясь Уставом муниципального образования Раздольевское сельское поселение администрация муниципального образования Раздольевское сельское поселение ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

  1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области (Приложение 1).
  2. Утвердить Положение о комиссии по формированию и подготовке
    резерва управленческих кадров муниципального образования Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области (Приложение 2).
  3. Утвердить состав комиссии по формированию и подготовке
    резерва управленческих кадров муниципального образования Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области (Приложение 3).
  4. Постановления администрации от 23.03.2011 № 20 «Об утверждении положения о порядке формирования резерва управленческих кадров администрации МО Раздольевское сельское поселение», от 12.03.2013 № 18 «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации МО Раздольевское сельское поселение от 23.03.2011г № 20 «Об утверждении положения о порядке формирования резерва управленческих кадров администрации МО Раздольевское сельское поселение» признать утратившими силу.
  5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации, разместить в сети Интернет на официальном сайте администрации МО Раздольевское сельское поселение МО Приозерский муниципальный район Ленинградской области.
  6. Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования в средствах массовой информации.

 

Глава администрации                                                                             В.В. Зайцева

 

 

 

 

Михайлова Е.А. 66-725 Разослано: дело-2; прокуратура 1

 

Приложение 1

к постановлению администрации

МО Раздольевское сельское поселение

 от 15.12.2022 № 286

 

Порядок формирования

резерва управленческих кадров

муниципального образования Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области

 

  1. Общие положения

1.1. Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области (далее – Порядок) определяет методику отбора кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области (далее – резерв управленческих кадров), порядок формирования, подготовки  резерва управленческих кадров и работы с ним.

1.2. Принципами формирования, подготовки резерва управленческих кадров и работы с ним являются:

а) равный доступ и добровольность включения граждан в резерв управленческих кадров;

б) объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов в резерв управленческих кадров, результатов их профессиональной (служебной) деятельности;

в) эффективность использования резерва управленческих кадров;

г) непрерывность работы с резервом управленческих кадров, постоянная актуализация его состава;

д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

е) доступность информации о формировании резерва управленческих кадров и его использовании;

ж) взаимосвязь резерва управленческих кадров с резервом управленческих кадров в Приозерском муниципальном районе Ленинградской области.

1.3. Резерв управленческих кадров формируется в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров, своевременного удовлетворения потребности в управленческих кадрах в муниципальном образовании Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области (далее – муниципальное образование, поселение), сокращения периода адаптации при назначении на руководящие должности; повышения профессиональной и деловой активности граждан.

1.4. В резерв управленческих кадров включаются лица, обладающие необходимыми профессиональными знаниями и навыками, деловыми и личностными качествами, положительно проявившие себя на замещаемых (занимаемых) должностях, прошедшие необходимую управленческую и профессиональную подготовку и отобранные на основании требований, установленных настоящим Порядком.

1.5. Резерв управленческих кадров является источником для подбора кандидатов для назначения на руководящие должности муниципального образования, за исключением должностей в выборных органах и должностей выборных должностных лиц местного самоуправления, а также для назначения на руководящие должности муниципальных предприятий и учреждений, за исключением должностей, назначение на которые осуществляется по результатам конкурса.

  1. Структура резерва управленческих кадров

2.1. Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей:

1) главы администрации муниципального образования;

2) заместителей главы администрации муниципального образования;

3) руководителей муниципальных предприятий, автономных, бюджетных и казенных учреждений.

Резерв управленческих кадров для замещения должностей, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 1.3 входит в кадровый резерв администрации муниципального образования.

В резерв управленческих кадров включаются лица, обладающие уровнем профессиональной подготовки и опытом работы, достаточными для назначения на руководящие должности.

Резерв управленческих кадров формируется по управленческим уровням, перечисленным в Областном законе Ленинградской области от 11.03.2008 N 14-оз (ред. от 18.03.2019) «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» и по должностям руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

2.3. Численность резерва управленческих кадров не должна превышать 3 человека на одну должность.

3.Этапы формирования резерва управленческих кадров

3.1. Основными этапами формирования резерва управленческих кадров являются:

1) выдвижение кандидатов в резерв управленческих кадров;

2) отбор кандидатов в резерв управленческих кадров Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области (далее – Комиссия);

3) рассмотрение Комиссией кандидатов в резерв управленческих кадров и утверждение резерва управленческих кадров.

3.2. Правом выдвижения кандидатов в резерв управленческих кадров обладают:

— Глава муниципального образования МО Раздольевского сельского поселения, исполняющий полномочия председателя совета депутатов (далее – глава поселения);

—  Глава администрации МО Раздольевского сельского поселения (далее – глава администрации).

3.3. Кандидаты в резерв управленческих кадров представляют следующие документы:

— заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

— рекомендацию по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

— характеристику по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку;

— анкету по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

3.4. Документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Порядка, направляются в Комиссию.

3.5. Сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, вносятся в базу данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, ведение (актуализацию) которой осуществляет сотрудник администрации МО Раздольевского сельского поселения, ответственный за ведение кадровой работы. Порядок ведения базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, определяется Комиссией.

  1. Требования к кандидатам в резерв управленческих кадров

4.1. Основными требованиями к кандидатам в резерв управленческих кадров являются:

  • гражданство Российской Федерации;
  • возраст от 25 до 50 лет (приоритетно);
  • наличие высшего профессионального образования;
  • отсутствие судимости и компрометирующих обстоятельств;
  • активная гражданская позиция;
  • профессиональный подход к делу;
  • работоспособность;
  • целеустремленность;
  • ответственность.

4.2. Кандидат на замещение должности главы администрации муниципального образования, включаемый в резерв управленческих кадров, должен иметь не менее 4 лет опыта муниципальной службы или не менее 5 лет стажа работы по специальности, направлению подготовки. Кандидат на замещение должности заместителя главы администрации муниципального образования, и на замещение должности руководителя муниципальных предприятий, автономных, бюджетных и казенных учреждений, включаемый в резерв управленческих кадров, должен иметь не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее 4 лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

4.3. Кандидат, включаемый в резерв управленческих кадров должен обладать следующими профессиональными знаниями:

  • законодательства Российской Федерации и Ленинградской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности;
  • основ управления и организации труда;
  • методов управления коллективом;
  • правил и норм делового общения;
  • форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;
  • правил подготовки и оформления документов.

4.4. Кандидат, включаемый в резерв управленческих кадров должен обладать следующими профессиональными навыками:

  • руководства коллективом;
  • оперативного применения и реализации управленческих решений;
  • адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих вопросов;
  • контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
  • эффективного планирования профессиональной (служебной) деятельности;
  • публичного выступления;
  • ведения деловых переговоров;
  • взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями;
  • владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов;
  • подбора и расстановки кадров;
  • владения конструктивной критикой;
  • учета мнения коллег и подчиненных;
  • пользования современной оргтехникой и программными продуктами;
  • делового письма.
  1. Порядок подготовки резерва управленческих кадров

5.1. Основной задачей подготовки резерва управленческих кадров является совершенствование профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров, необходимых для замещения ими руководящих должностей.

5.2. Координатором подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, является Комиссия.

5.3. В целях подготовки к замещению руководящей должности составляется индивидуальный план подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров (далее – индивидуальный план подготовки.

5.4. В индивидуальном плане подготовки предусматриваются:

1) мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, теоретических и практических знаний, необходимых для замещения руководящей должности;

2) сроки выполнения мероприятий;

3) отметка о выполнении мероприятий.

5.5. Индивидуальный план подготовки может включать в себя:

1) мероприятия по изучению лицом, включенным в резерв управленческих кадров, основ организации управления, экономики и законодательства в соответствующей сфере деятельности;

2) участие лица, включенного в резерв управленческих кадров, в работе коллегий, конференций, совещаний, семинаров и других мероприятиях, проводимых по направлению деятельности резерва управленческих кадров;

3) мероприятия самостоятельной профессиональной подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров.

5.6. Индивидуальный план подготовки разрабатывается не позднее чем через месяц после включения кандидата в резерв управленческих кадров сроком на один год и утверждается Комиссией.

5.7. По окончании срока, на который был разработан индивидуальный план подготовки, лицом, включенным в резерв управленческих кадров, в Комиссию представляется отчет о результатах выполнения индивидуального плана подготовки.

5.8. Лица, включенные в резерв управленческих кадров заслушиваются на заседаниях Комиссии по вопросам о ходе и результатах выполнения индивидуальных планов подготовки.

5.9. Комиссия по итогам выполнения индивидуальных планов подготовки лицами, включенными в резерв управленческих кадров, принимает решение о целесообразности дальнейшего нахождения лица, включенного в резерв управленческих кадров, в указанном резерве.

5.10. Результаты подготовки резерва управленческих кадров, меры по совершенствованию подготовки ежеквартально рассматриваются на заседаниях Комиссии.

  1. Порядок пересмотра и пополнения резерва управленческих кадров.

Исключение из резерва управленческих кадров.

6.1. Резерв управленческих кадров пересматривается по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

6.2. Исключение из резерва управленческих кадров производится в следующих случаях:

1) на основании личного заявления лица, включенного в резерв управленческих кадров;

2) после повторного отказа лица, включенного в резерв управленческих кадров, от предложения о назначении на вакантную руководящую должность;

3) в случае невыполнения или неудовлетворительного выполнения индивидуального плана по вине лица, включенного в резерв управленческих кадров;

4) в случае прекращения (расторжения) трудового договора и увольнения лица, включенного в резерв управленческих кадров, по основаниям, предусмотренным в пунктах 3, 5-11 статьи 81, пунктах 4, 5, 8 статьи 83, пунктах 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) в случае расторжения трудового договора и увольнения муниципального служащего, включенного в резерв управленческих кадров, по основаниям, предусмотренным в части 1 статьи 19, части 2 статьи 27.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

6) в случае признания лица, включенного в резерв управленческих кадров, полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

7) в случае признания лица, включенного в резерв управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

8) в случае смерти лица, включенного в резерв управленческих кадров;

9) в случае выявления фактов несоответствия лица, включенного в резерв управленческих кадров, требованиям пункта 4.1 и 4.2 настоящего Порядка.

6.3. Исключение из резерва управленческих кадров может производиться в следующих случаях:

1) после назначения лица, включенного в резерв управленческих кадров, на руководящую должность в порядке должностного роста;

2) по достижению лицом, включенным в резерв управленческих кадров, возраста 55 лет;

3) в случае нахождения лица в резерве управленческих кадров сроком более 3 лет;

4) в случае увольнения лица, включенного в резерв управленческих кадров, по иным основаниям, кроме предусмотренных пунктом 6.2 настоящего Порядка.

6.4. Решение об исключении из резерва управленческих кадров принимается Комиссией.

6.5. Порядок пополнения резерва управленческих кадров аналогичен порядку его формирования.

 

 

 

Приложение 1

к Порядку формирования резерва

управленческих кадров

муниципального образования

МО Раздольевское сельское поселение

 

В Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

 МО Раздольевское сельское поселение МО Приозерский муниципальный район

 Ленинградской области

 ___________________________________,

(Ф.И.О.)

проживающего по адресу:

__________________________________

__________________________________

__________________________________

(Номер паспорта, кем и когда выдан)

 

З А Я В Л Е Н И Е.

 

Даю согласие на включение меня в резерв управленческих кадров муниципального образования Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области _________________________________________________________________________________,

(наименование должности)

в случае положительного решения Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области.

В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О персональных данных» даю согласие на автоматизированную и неавтоматизированную обработку моих персональных данных, содержащихся в анкете, прилагаемой к настоящему заявлению, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, в целях, связанных с формированием, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров муниципального образования Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области.

Настоящее согласие на обработку моих персональных данных действует с даты настоящего заявления до даты исключения меня из резерва управленческих кадров муниципального образования Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области (либо даты заседания Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области, на котором будет принято решение об отказе во включении меня в резерв управленческих кадров муниципального образования Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области).

В случае неправомерного использования персональных данных соглашение отзывается моим личным заявлением.

 

 

«_____»___________20     г.                          __________________/ ____________________

(Подпись)           (Расшифровка подписи)

 

 

Приложение 2

к Порядку формирования резерва

управленческих кадров

муниципального образования

Раздольевское сельское поселение муниципального образования

Приозерский муниципальный район Ленинградской области

 

РЕКОМЕНДАЦИЯ

на кандидата в резерв управленческих кадров

муниципального образования Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области

Я, ________________________________________________________________,

(ФИО, наименование должности лица, дающего рекомендацию кандидату в резерв управленческих кадров)

 

рекомендую для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области

__________________________________________________________________________.

(ФИО, наименование должности кандидата в резерв управленческих кадров)

Знаю ________________________________________________________________

(ФИО кандидата в резерв управленческих кадров)

с ___________________ года по совместной работе в _________________________________________________________________________________.

(Наименование органа местного самоуправления, учреждения, организации)

Считаю, что __________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество кандидата в резерв управленческих кадров)

может быть рассмотрен в качестве кандидата в резерв управленческих кадров муниципального образования Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области.

Характеристика кандидата в резерв управленческих кадров муниципального образования Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области,________________________________________ прилагается.

(ФИО кандидата в резерв управленческих кадров)

 

 

«_____» __________ 20___ г.                                  ________________/ __________________

(Подпись)               (Расшифровка подписи)

 

 

 

Приложение 3

к Порядку формирования

 резерва управленческих кадров

МО Раздольевское сельское поселение

МО Приозерский муниципальный район Ленинградской области

 

ХАРАКТЕРИСТИКА

кандидата в резерв управленческих кадров муниципального образования Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области ______________________________________________________________________________

*(Ф.И.О. кандидата в резерв управленческих кадров)

 

 

«_____» __________ 20___ г.                                       ________________/ __________________

(Подпись)               (Расшифровка подписи)

 

* Характеристика кандидата в резерв управленческих кадров муниципального образования Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области должна содержать следующую информацию:

  • образование;
  • стаж работы по специальности;
  • профессиональная компетентность;
  • знание нормативных актов, регламентирующих сферу профессиональной (служебной) деятельности;
  • знание отечественного и зарубежного опыта по профилю профессиональной (служебной) деятельности;
  • умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей;
  • качество выполняемой работы;
  • способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы к решению возникающих проблем;
  • своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты профессиональной (служебной) деятельности;
  • умение работать с документами;
  • способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных;
  • способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы;
  • профессиональная (служебная) этика, стиль общения;
  • способность к творчеству, введению инновационных технологий;
  • участие в управленческом процессе принятия решений;
  • способность к самооценке.

 

 

 

Приложение 4

к Порядку формирования резерва

управленческих кадров

МО Раздольевское сельское поселение МО Приозерский

муниципальный район Ленинградской области

 

Анкета

кандидата в резерв управленческих кадров

 

Место для фотографии
  • Фамилия _____________________________

Имя   ________________________________

Отчество _____________________________

 

 

 

 

 

 

 

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой  причине, если имеете гражданство другого государства —   укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов).                                        Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или  научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое   звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской  Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите   со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин         гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда  присвоены)
9. Были ли вы судимы (когда и за что)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

 

  1. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

 

Месяц и год Должность с указанием
организации		 Адрес организации

(в т.ч. за границей)
поступления ухода
  1. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

  1. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

 

Степень
родства		 Фамилия, имя,
отчество		 Год, число,
месяц и место
рождения		 Место работы
(наименование
и адрес
организации),
должность		 Домашний адрес
(адрес
регистрации,
фактического
проживания)

 

  1. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена),  в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие  документы  для  выезда на постоянное место жительства в другое государство _________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

___________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

  1. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

  1. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

  1. Домашний адрес (адрес  регистрации,  фактического проживания),  номер телефона (либо иной вид связи) _________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

 

  1. Паспорт или документ, его заменяющий ___________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

  1. Наличие заграничного паспорта ____________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

  1. Номер страхового свидетельства обязательного  пенсионного страхования (если имеется) _________________________________________________________________________________
  2. ИНН (если имеется)____________________________________________________________
  3. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,

другая информация, которую желаете сообщить о себе)

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

  1. На проведение в  отношении  меня  проверочных  мероприятий согласен (согласна).

 

 

«___» ______________________ 20__ г.     Подпись __________________________

 

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской

службе и об учебе оформляемого лица соответствуют

М.П.              документам, удостоверяющим личность, записям

в трудовой книжке, документам об образовании

и воинской службе

 

«_____» __________ 20___ г.                                       ________________/ __________________

(Подпись)               (Расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

Приложение 2

к постановлению  администрации

МО Раздольевское сельское поселение МО Приозерский

муниципальный район Ленинградской области

 От 15.12.2022 № 286

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

муниципального образования Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области

 

  1. Общие положения

1.1. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области (далее – Комиссия) образуется для обеспечения комплексной реализации мероприятий, направленных на формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров для администрации муниципального образования Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области (далее – администрация), муниципальных предприятий и учреждений.

1.2. Комиссия является коллегиальным (совещательным) органом, созданным при администрации.

1.3. Правовую основу деятельности Комиссии составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, областные законы, указы и распоряжения Губернатора Ленинградской области, постановления и распоряжения Правительства Ленинградской области, Устав муниципального образования Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области, иные муниципальные правовые акты, а также настоящее Положение.

  1. Основные функции Комиссии

2.1. Основными функциями Комиссии являются:

  • утверждение Порядка работы с резервом управленческих кадров;
  • включение кандидата в резерв управленческих кадров;
  • исключение кандидата из резерва управленческих кадров;
  • утверждение списка лиц (из числа включенных в резерв управленческих кадров)
    для направления на получение дополнительного профессионального образования;
  1. Права Комиссии

3.1. Комиссия для решения возложенных на нее основных функций имеет право:

  • организовывать и проводить в установленном порядке совещания и рабочие встречи по вопросам формирования и использования резерва управленческих кадров;
  • запрашивать в установленном порядке у органов государственной власти, органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и учреждений необходимые материалы по вопросам своей деятельности;
  • создавать постоянные или временные рабочие, экспертные группы, в том числе с привлечением представителей научно-исследовательских и образовательных учреждений, общественных объединений и организаций.
  1. Организация работы Комиссии

4.1. Комиссия состоит из председателя Комиссии, его заместителя, секретаря и членов Комиссии.

4.2. Комиссию возглавляет ее председатель.

4.3. Председатель Комиссии:

  • определяет периодичность проведения заседаний Комиссии, осуществляет общее руководство их подготовки;
  • созывает заседания Комиссии, определяет повестку дня и председательствует на ее заседаниях;
  • подписывает решения Комиссии;
  • дает поручения заместителю председателя Комиссии, секретарю Комиссии, членам Комиссии;
  • исполняет иные функции по руководству Комиссией.

4.4. В случае отсутствия председателя Комиссии или по его поручению обязанности председателя Комиссии исполняет заместитель председателя Комиссии.

4.5. Секретарь Комиссии обеспечивает организацию подготовки заседания Комиссии, осуществляет ведение протоколов заседаний Комиссии.

4.6. Заседания Комиссии правомочны, если на них присутствует более половины ее членов.

4.7. Комиссия принимает решения простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов Комиссии голос председателя Комиссии является решающим.

4.8. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем Комиссии или его заместителем, председательствующим на заседании Комиссии.

4.9. Контроль за исполнением решений Комиссии осуществляют члены Комиссии, на которых в соответствии с ее решением он возложен. Члены Комиссии направляют информацию о выполнении решений Комиссии ее секретарю.

4.10. Организационное, техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет специалист по архивной, кадровой работе администрации.

 

 

 

Приложение 3

к постановлению  администрации

МО Раздольевское сельское поселение МО Приозерский

муниципальный район Ленинградской области

 От 15.12.2022 № 286

Состав

комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

 

Председатель комиссии

 

Зайцева

Виктория Вячеславовна — Глава  администрации МО Раздольевское сельское поселение

 

Заместитель председателя комиссии

 

Шехмаметьева

Алена Шамильевна —        Заместитель главы администрации МО Раздольевское

сельское  поселение

 

Секретарь комиссии

 

Михайлова

Елена Анатольевна —         Ведущий специалист администрации МО Раздольевское

сельское поселение

 

Члены комиссии

 

Иванова

Наталья Николаевна —       Начальник сектора экономики и финансов администрации МО

Раздольевское сельское поселение

Надеенко

Ольга Николаевна  —          Депутат Совета депутатов МО Раздольевское сельское поселение