| Наименование: | ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 45 от 13 мая 2013 года Об утверждении целевой программы «Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования Раздольевское сельское поселение на 2013-2014 годы» |
| Дата: | 13.05.2013 |
Администрация муниципального образования Раздольевское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13 мая 2013 года № 45
Об утверждении целевой программы
«Развитие муниципальной службы
в администрации муниципального образования Раздольевское сельское поселение на 2013-2014 годы»
В соответствии со статьей 35 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» администрация муниципального образования Раздольевское селськое поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить целевую программу «Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования Раздольевское сельское псоеление на 2013-2014 годы» (согласно приложению).
2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Глава администрации А.Г. Соловьев
Н.В. Романенко
66-725
Разослано: дело-1, прокуратура-1, редакция-1.
УТВЕРЖДЕНА
постановлением администрации
МО Раздольевское сельское поселение
от 13.05.2013 года № 45
(приложение)
ПАСПОРТ
целевой программы
«Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования Раздольевское сельское поселение на 2013 -2014годы»
| Наименование программы | Целевая программа «Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования Раздольевское сельское псоеление на 2013-2014 годы»
(далее — Программа) |
| Правовая основа для разработки программы |
Статья 35 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закон Ленинградской области от 11.03.2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» |
| Заказчик программы | Администрация муниципального образования Раздольевское сельское поселение |
| Разработчик программы |
Администрация муниципального образования Раздольевское сельское поселение |
| Цель программы | Совершенствование системы муниципальной службы; повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; формирование квалифицированного кадрового состава муниципальных служащих.
|
| Задачи программы | Задачи:
— совершенствование системы повышения квалификации муниципальных служащих; — использование современных технологий в обучении; — создание условий, направленных на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими услуг; — создание системы открытости и гласности муниципальной службы; — формирование кадрового резерва, резерва управленческих кадров, внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы; — совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе. |
| Исполнители программы | Начальник сектора экономики и финансов, ведущий специалист, ответственный за работу с кадрами. |
| Целевые показатели и индикаторы программы |
— количество принятых нормативных правовых актов по муниципальной службе и кадрам;
— количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации и переподготовку; — количество муниципальных служащих включенных в кадровый резерв и прошедших обучение.
|
| Сроки реализации программы | 2013-2014 годы |
| Объемы и источники финансирования программы |
общий объем финансирования — 22тыс. рублей, в том числе: средства местного бюджета — 22тыс. рублей |
| Ожидаемые конечные результаты реализации |
Совершенствование системы повышения квалификации муниципальных служащих.
Достижение необходимого уровня исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей. Совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе. |
| Система организации контроля за исполнением программы |
Контроль за реализацией Программы осуществляется начальником сектора экономики и финансов администрации, ведущим специалистом администрации, ответственным за кадровую работу. |
I. Содержание проблемы и обоснование необходимости
ее решения программными методами
Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» установлено, что развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы, финансируемыми за счет средств бюджетов муниципальных образований.
Аналогичные положения закреплены в законе Ленинградской области от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области».
В целях повышенияя профессионального уровня муниципальных служащих, сокращения периода адаптации муниципальных служащих при поступлении в должность утверждены Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрациии МО Раздольевское сельское поселение, Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров администрации МО Раздольевское сельское поселение, Положение о проведении атттестации муниципальных служащих администрации МО Раздольевское сельское поселение.
Проблемы и вопросы муниципальной службы рассматривались на совещаниях администрации, проводились консультации и выборочные проверки на предмет соблюдения законодательства о муниципальной службе.
Однако нерешенными остаются проблемы организованного системного повышения квалификации муниципальных служащих, формирования и использования кадровых резервов, стимулирования муниципальных служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне, информационного обеспечения деятельности муниципальных служащих.
Программно – целевой метод позволит создать планомерную систему обучения и повышения квалификации муниципальных служащих, сформировать высокопрофессиональный внутренний кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, внедрить современные образовательные и управленческие технологии.
II. Объемы и источники финансирования Программы
Финансирование мероприятий Программы в 2013-2014 годах будет осуществляться за счет средств местного бюджета администрации муниципальногоьобразования Раздольевское сельское поселение.
Общий объем финансирования Программы составляет 12 тыс. рублей.
Объемы финансирования Программы за счет средств местного бюджета носят прогнозный характер и подлежат уточнению в установленном порядке при формировании проекта бюджета администрации муниципального образования Раздольевское сельское поселение на очередной финансовый год, исходя из возможностей местного бюджета.
III. Перечень мероприятий программы «Развитие муниципальной службы
в администрации МО Раздольевское сельское поселение» на 2013-2014 годы
|
№ п/п |
Мероприятия программы |
Источники финанси-рования
|
Финансовые затраты на реализацию программы (тыс. руб.) |
Срок реализации, исполнитель |
Ожидаемые результаты реализации мероприятий |
||
|
Всего
|
2013 |
2014 |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5
|
6
|
7 |
8 |
|
1 |
Разработка и принятие муниципальных нормативно-правовых актов по вопросам муниципальной службы.
|
— |
— |
— |
— |
в течение года, специалисты администрации |
Утвержденные муниципальные правовые акты |
|
2 |
Формирование потребности в профессиональной подготовке и повышении квалификации муниципальных служащих.
Составление и согласование заявки, договоров на обучение. |
— |
— |
— |
— |
ежегодно 2-е полугодие, начальник сектора экономики и финансов, ведущий специалист ответственный за работу с кадрами |
Формирование списка муниципальных служащих, подлежащих повышению квалификации |
|
3 |
Организация профессиональной переподготовки, повышения, в том числе дистанционное обучение и обучение по профильным направлениям деятельности по краткосрочным программам |
Средства местного бюджета |
12 |
6 |
6 |
в течение года, ведущий специалист ответственный за работу с кадрами |
Развитие профессиональных качеств, повышение квалификации муниципальными служащими |
|
4 |
Организация и проведение занятий с муниципальными служащими администрации по вопросам изменения действующего федерального и областного законодательства о муниципальной службе |
— |
— |
— |
— |
ведущий специалист ответственный за работу с кадрами |
Развитие профессиональных качеств |
|
|
Организация и совершенствование работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва и резерва управленческих кадров |
— |
— |
— |
— |
в течение года, ведущий специалист ответственный за работу с кадрами |
Сформированный кадровый резерв и резерв упрвленческих кадров |
|
5 |
Участие муниципальных служащих администрации в повышении квалификации на обучающих семинарах для муниципальных служащих, включенных в состав кадрового резерва, по программам Правительства Ленинградской области | Средства областного бюджета |
— |
— |
— |
в течение года, ведущий специалист ответственный за работу с кадрами |
Развитие профессиональных качеств, повышение квалификации муниципальными служащими |
|
6 |
Участие в повышении квалификации муниципальных служащих, на обучающих семинарах для муниципальных служащих по программе повышения квалификации муниципальной службы в Ленинградской области | Средства областного бюджета |
— |
— |
— |
в течение года, ведущий специалист ответственный за работу с кадрами |
Развитие профессиональных качеств |
|
|
Размещение информации по вопросам муниципальной службыв средствах массовой информации и на сайте администрации МО Раздольевское сельское поселение | Средства местного бюджета |
10 |
5 |
5 |
|
|
|
8 |
Мониторинг деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
|
— | — | — | — |
в течение года, ведущий специалист ответственный за работу с кадрами |
Повышение квалификации муниципальными служащими |
|
|
Всего по программе: |
12 |
6 |
6 |
|||
IV. Прогноз ожидаемых результатов от реализации Программы
Последовательная реализация Программы позволит достичь следующих результатов:
. 1) создание совершенной нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы в поселении;
2) создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы в поселении путем проведения повышения квалификации муниципальных служащих;
3) обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышение эффективности муниципальной службы в поселении.
4) обеспечение открытости, гласности муниципальной службы.
V. Система организации контроля за исполнением Программы
Программа реализуется в соответствии с ежегодно утверждаемым планом мероприятий Программы.
Контроль за реализацией плана мероприятий Программы возлагается на ведущего специалиста ответственного за работу с кадрами администрации МО Раздольевское сельское псоеление. В срок до 28 декабря 2014 года подводятся итоги выполнения программы.